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Ihre Bewerbung wird anhand der übermittelten Unterlagen von der Personalabteilung und mit der jeweiligen Fachabteilung geprüft. Die Prüfung der Unterlagen dauert ca. 3 Wochen.

Das Auswahlverfahren ist von der gewünschten Position und den jeweiligen Anforderungen abhängig. Hier kommen Telefoninterviews, persönliche Gespräche, Testverfahren, Zweitgespräche mit Vorstellung der Kollegen und des Arbeitsplatzes zum Einsatz.

Im Falle einer positiven Entscheidung nach dem Auswahlverfahren erhalten Sie einen entsprechenden Arbeitsvertrag. Bei einer Absage erhalten Sie eine Verständigung und es werden Ihre Unterlagen gelöscht.